Contoh indikator penilaian kinerja karyawan

 

contoh indikator penilaian kinerja karyawan Dalam hal ini diukur dengan 5 indikator yang menjadi kriteria penilaian perusahaan, yaitu : Dalam melakukan penilaian atau pengukuran kinerja karyawan, HRD Koperasi “Kopma UGM” mempertimbangkan dua aspek, yaitu aspek kompetensi/kecakapan karyawan (core competence) dan peningkatan kinerja (aspek hasil). Oleh karena itu kegunaan penilaian prestasi kerja dapat dirinci sebagai berikut: 1. salam kenal. §100% Karyawan §100% Prog §100% §< 5 menit §99,9% §Maksimal 2 hari §100%. kuantitas kerja, yaitu volume kerja yang dihasilkan dalam kondisi normal. 4 Penilaian Kinerja . Perbaikan Prestasi Kerja Umpan balik pelaksanaan kerja Penilaian kinerja (performance assessment) secara sederhana dapat dinyatakan sebagai penilaian terhadap kemampuan dan sikap siswa yang ditunjukkan melalui suatu perbuatan. Penilaian kinerja berdasarkan judgment, yaitu tipe penilaian kinerja yang menilai atau mengevaluasi kinerja pekerja berdasarkan deskripsi perilaku yang spesifik seperti quantity of work, quality of work, job knowledge, cooperation, initiative, reliability, interpersonal competence, loyality, dependability, personal qualities dan yang sejenisnya. Penilaian kinerja atau evaluasi kinerja merupakan sebuah upaya untuk memberikan penilaian terhadap prestasi yang ditujukan untuk meningkatkan produktivitas dari karyawan ataupun perusahaan secara menyeluruh. disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Karyawan kinerja bagi karyawan Ukuran-ukuran Kinerja Kriteria yang ada laporan penilaian kinerja tertulis berdasarkan contoh sebelumnya disajikan pada Tabel 4. Pengukuran Kinerja (Pengukuran Produktivitas Kerja Karyawan) Metode-Metode Penilaian Kinerja Sistem berbasis-hasil (Results-based system): Di masa lalu merupakan suatu bentuk manajemen berdasarkan tujuan (management by objectives). Sebagaimana dikemukakan oleh Werther, William Jr dan Keith Devis dalam Wirawan (2009:66) standar kinerja merupakan benchmark atau tolok ukur untuk mengukur kinerja karyawan. . Penilaian kinerja karyawan dengan kriteria evaluasi, sebagai contoh kriteria indikator dan target output. com Pengukuran Kinerja juga merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator masukan, keluaran, hasil, manfaat, dan dampak. Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secarakeseluruhan Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing ; Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain, seperti perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban Dengan adanya kesadaran akan pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi karyawan, maka hendaknya pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dapat dilakukan secara kontinue atau berkelanjutan. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Sedangkan menurut Dessler(2003) penilaian kinerja adalah mengevaluasi kinerja relatif karyawan saat ini dan/atau di masa lalu terhadap standar prestasinya. Dalam buku raport perawat yang dinilai setiap satu semester itu, ada beberapa indikator yang dijadikan alat ukur yaitu : Contoh Instrumen Penilaian Kinerja Guru Rabu, 08 Februari 2012 PK Guru Edit Setelah adanya sertifikasi guru dengan berdampak pada pemberian tunjangan sertifikasi kepada guru yang tersertifikasi atau dianggap profesional maka diperlukan penilaian secara berkelanjutan terhadap guru profesional tersebut agar kinerjanya tidak berkurang. Penilaian kinerja merupakan kajian sistematis tentang kondisi kerja karyawan yang dilaksanakan secara formal yang dikaitkan dengan standar kerja yang telah ditentukan perusahaan. Semakin akurat dan valid informasi yang dihasilkan oleh sistem penilaian kinerja, semakin besar potensi nilainya bagi organisasi. Penilaian kinerja (performance appraisal) pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atau sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. iii ABSTRAK ASRIYANTI AMRULLAH. Untuk lebih efektifnya penilaian kinerja pegawai perlu diukur dengan 6 (enam) indikator pengukuran kinerja pemerintah daerah, yang secara teoritis lebih relevan dan objektif untuk mengevaluasi hasil kerja . Penilaian terhadap pencapaian kompetensi perlu dilakukan secara objektif, berdasarkan kinerja para karyawan yang ada didalam organisasi, dengan bukti penguasaan mereka terhadap pengetahuan, ketrampilan, nilai dan sikap sebagai hasil belajar. Penilaian kinerja adalah cara mengukur kontribusi individu karyawan kepada organisasi tempat mereka bekerja. Indikator kinerja juga mendefinisikan sebagai alat ukur yang digunakan untuk menentukan derajat keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. EVALUASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PERIODE JANUARI SAMPAI DESEMBER 2015 I. Patokan yang dapat digunakan sebagai perbandingan terhadap kinerja antar karyawan. Kinerja kerja seorang karyawan tidak selalu berada dalam kondisi yang baik karena hal ini dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, oleh karena itu ada baiknya jika Anda sebagai pemimpin perusahaan mengetahui apa saja faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kerja karyawan Anda. Instruksi : Untuk faktor- faktor prestasi berikut, cantumkan pada skala penilaian hasil evaluasi saudara terhadap karyawan yang bernama seperti tertera dibawah ini Penilaian kinerja memungkinkan pimpinan dan karyawan menyusun sebuah rencana untuk mengoreksi berbagai kekurangan yang ditemukan dalam penilaian dan untuk menegaskan hal-hal yang telah dilakukan dengan benar oleh karyawan. Indikator kinerja dan ukuran kinerja ini sangat dibutuhkan untuk menilai tingkat ketercapaian tujuan, sasaran, dan strategi. kinerja karyawan 98 7 6 5 43212345678 9 Evaluasi pemasok 1. P. Pengertian Kinerja, Tujuan Penilaian, Manfat, Faktor, Karakteristik, Indikator Terlengkap – Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang kinerja. Indikator Kinerja Utama di Power Pivot Manajer penjualan kini dapat membuat PivotTable dengan menambahkan nilai Basis, nilai Target, dan Status KPI ke bidang Nilai. Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. 2 TAHUN 2015 ISSN 2338-3925 111 PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE DENGAN METODE 360 DEGREES FEEDBACK Remba Yanuar Efranto1, Lely Riawati2, Ryanti Setyoningtyas Dinaputri3 Sedangkan menurut Mathis (2002:78) yang menjadi indikator dalam mengukur kinerja atau prestasi karyawan adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan pendapat beberapa ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja (kinerja) adalah penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi. Untuk menyelelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kinerja keuangan berkaitan erat dengan pengukuran dan penilaian kinerja perusahaan sesuai jenis jenis akuntansi keuangan. DEFINISI KINERJA Bernardin dan Russel (dalam Ruky, 2002:15) memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of outcomes produced on a specified job function or activity during time period. Analisis kinerja perlu dilakukan secara terus-menerus melalui proses komunikasi antara karyawan dengan pimpinan. Didalam melakukan penilaian kinerja pegawai tersebut, diperlukan suatu sistem yang praktis, relevan, handal, dan dapat diterima, sehingga hasil yang dicapai dari penilaian tersebut bisa bermanfaat baik untuk pegawai itu sendiri maupun bagi administrasi kepegawaian organisasi dimana PNS tersebut bekerja. Demikian juga dengan program pelatihan dan pengembangan di dalam organisasi. Tujuan: tujuan dari melakukan penilaian kinerja adalah untuk mengembangkan komunikasi yang lebih baik antara karyawan dengan supervisor. Tidak hanya menjawab apa yang harus dilakukan setiap karyawan, proses ini juga menyampaikan apa yang diharapkan perusahaan dari setiap karyawannya. 44 Lampiran 15 KUESIONER PENILAIAN TINGKAT KEPENTINGAN TUJUAN STRATEGIS Responden yang terhormat, Terima kasih atas waktu dan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini. Meskipun demikian, Anda bisa memasukkan beberapa atau semua indikator di atas dalam mendiskusikan atau menyusun program penilaian kinerja tahunan. 3, (2013) Abstrak-Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Haragon Surabaya. Dalam konteks penilaian sikap, indikator merupakan tanda-tanda yang dimunculkan oleh peserta didik, yang dapat diamati atau diobservasi oleh guru sebagai representasi dari sikap yang dinilai. Misalnya ketika mereka mengamati karyawan, atasan, atau mungkin rekan kerja lainnya akan menjadi sumber inspirasi dan motivasi dalam membuat keputusan. Pengukuran Kinerja juga merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator masukan, keluaran, hasil, manfaat, dan dampak. CONTOH INDIKATOR KINERJA RUMAH SAKIT. Setiap metode memiliki indikator yang berbeda dan memiliki kecenderungan terhadap satu sisi. Mudji Kuswinarno. sebaliknya,hubungan ketenagakerjaan yang baik pun dapat membangkitkan kinerja keselamatan kerja yang tinggi. EVALUASI KINERJA Dalam evaluasi kinerja digunakan standar kinerja sebagai tolok ukur kinerja. Penilaian kinerja merupakan faktor kunci dalam mengembangkan p otensi pegawai secara efektif dan efisien karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumberdaya manusia yang ada di dalam suatu organisasi. . Kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh sekelompok orang dalam sebuah perusahaan dalam upayanya untuk menciptakan suatu produk atau jasa. Pemberian imbalan yang serasi, misalnya untuk kenaikan gaji, gaji pokok, kenaikan gaji istimewa, insentif uang. Penilaian kinerja karyawan merupakan kesempatan periodik untuk melakukan komunikasi antara orang yang menugaskan pekerjaan dengan orang yang mengerjakannya untuk mendiskusikan apa yang saling mereka harapkan dan seberapa jauh harapan ini dipenuhi. Apalagi kalau penilaian diberikan pada akhir tahun… biasanya prestasi karyawan di awal tahun sering terlupakan, yang diperhatikan hanya yang akhir tahun. Contoh Dokumen Penilaian Kinerja Karyawan . Setelah penarikan atau pemilihan karyawan, kinerja karyawan dari periode ke periode di nilai oleh perusahaan untuk menentukan karyawan tersebut mendapatan nilai baik dalam bekerja atau tidak. pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Moto: Jika anda tidak mengukur hasil, anda tidak bisa membedakan antara kesuksesan dan kegagalan. Pendekatan Indeks langsung. Pengertian Kinerja, Indikator dan Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan/Pegawai Menurut Para Ahli Lengkap – Kinerja berasal dari kata Job Performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang. Oleh karena itu, KPI harus disusun dengan spesifik dan terukur secara jelas. Namun jika disimpulkan, bahwasanya pengertian evaluasi kinerja itu sendiri adalah penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi. Pengertian, Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja. Upaya penilaian kinerja karyawan sebaiknya jangan ditakuti sebagai momen pemecatan terhadap karyawan, demikian juga pihak perusahaan hendaknya tidak terburu-buru membuat kebijakan yang menyakitkan bagi karyawan. 3 NO. Penilaian kinerja merupakan alat yang paling dapat dipercaya oleh manajer perawat dalam mengontrol sumber daya manusia dan produktivitas (swanburg,1987). 1 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Kementerian Keuangan Kantor Wilayah Jawa Tengah) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Contoh, pada instrumen penilaian minat siswa terhadap suatu materi pelajaran terdapat 10 item (berarti ada 10 indikator), maka bila skala yang digunakan adalah skala Kata kunci: penilaian kinerja, reward, punishment,kinerja karyawan Abstract : Global competition has started, every country prepares a wide range of products, technologies, and qualified human resources to be able to compete with other countries. Penilaian bisa meliputi wawancara mendalam, tes-tes psikologi, diskusi kelompok, simulasi, dan sebagainya untuk mengevaluasi potensi karyawan diwaktu yang akan datang. Tindakan ini akan membuat personel untuk senantiasa berorientasi terhadap tujuan dan berperilaku kerja sesuai dan searah dengan tujuan yang hendak dicapai. Contoh Performance appraisal - Penilaian Kinerja Karyawan 1. Dengan demikian perusahaan lebih tepat sasaran dalam memberikan reward dan punishment bagi karyawannya. Penilaian kinerja (performance assessment) secara sederhana dapat dinyatakan sebagai penilaian terhadap kemampuan dan sikap siswa yang ditunjukkan melalui suatu perbuatan. Contoh KPI Bagian Purchasing dan Procurement. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja karyawan yang akan membawa dampak kepada penurunan kinerja total perusahaan. Penilaian kinerja dengan “Teknik Kejadian Kritis” adalah teknik penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan daftar pernyataan yang menggambarkan tipe perilaku setiap karyawan yang efektif atau tidak. Penilaian kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seseorang karayawan telah melaksanakan pekerjaannya masing – masing secara keseluruhan. Penilaian kinerja karyawan yang optimal hanya bisa dilakukan jika mencakup dua elemen tadi, yakni elemen kompetensi dan elemen hasil kerja. c. WAKTU EVALUASI Evaluasi penilaian kinerja karyawan Periode Januari sampai Desember 2015 dilakukan setiap 6 bulan. Menjelang akhir tahun, ada banyak daftar pekerjaan yang harus diselesaikan oleh para Pemimpin perusahaan. Pengertian Kinerja, Tujuan Penilaian, Manfat, Faktor, Karakteristik, Indikator Terlengkap Pengertian Total Quality Management (TQM), Karakteristik, Metode, Manfaat Terlengkap 18 Pengertian Risiko Menurut Para Ahli Terlengkap Penilaian kinerja merupakan sistem formal yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja pegawai atau karyawan secara periodik yang ditentukan oleh organisasi. Penilaian kinerja karyawan akan membantu menumbuhkan iklim kerja yang sehat karena semua pihak baik karyawan, atasan maupun perusahaan akan mendapatkan masukan berdasarkan evaluasi yang telah Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu (Robbins, 2006:260): Kualitas . penilaian, pengukuran kinerja, penetapan indikator kinerja, penetapan standar kinerja, dan evaluasi kinerja, praktek penilaian kinerja, dasar hukum penilaian kinerja, unsur-unsur penilaian kinerja, masalah-masalah penilaian kinerja, Maka agar penilaian kinerja perawat dapat lebih optimal, kami mengembangkan penilaian dengan buku raport layaknya sekolah. Tujaun dari penilaian kinerja adalah untuk meningkatkan kinerja sebuah organisasi dan memperbaiki atau mengurangi kinerja karyawan yang kurang maksimal sehingga secara keseluruhan tujuan organisasi tercapai dengan baik. dalam penilaian tersebut yang harus diukur knierja sektor keuangan maupun non keuangan dari organisasi. TOLAK UKUR / STANDAR KINERJA Untuk menetapkan tingkat kinerja karyawan, dibutuhkan penilaian kinerja. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada. Judul Skripsi: Pengaruh Organizational Climate, Achievement Motivation, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jika diwujudkan dalam bentuk skala penilaian, maka harus dibuat kriteria dari tiap skala yang dibuat untuk setiap indikator. Dalam template ini juga diuraikan cara penilaian skor KPI. Kinerja Karyawan penilaian kinerja pegawai adalah untuk memotivasikan Kinerja merupakan indikator Standar yang digunakan adalah indikator-indikator kinerja yang diharapkan dan juga kinerja yang tidak biasanya dilakukan. TEMPLATE "Contoh Penilaian Kinerja Karyawan" ini dibuat untuk Para Praktisi SDM di dalam Perusahaan (misal : HRD Mgr,Supervisor SDM,Training Mgr, Direktur SDM, serta Para Karyawan/Staff) yang banyak erat kaitannya dengan masalah-masalah SDM di dalam Perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebut maka indikator kinerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah 7 indikator kinerja menurut Robbins yang meliputi kemampuan bekerjama, kualitas pekerjaan, kemampuan teknis, inisiatif, semangat, daya tahan/kehandalan, dan kuantitas pekerjaan. Penilaian kinerja harus praktis, terukur dan objektif mengukur dengan tepat siapa saja karyawan yang masuk kategori Excellent, Good, Averagedan Poor. L. Selanjutnya akan lebih bagus lagi, jika secara reguler, misal setiap bulan, dilakukan review atas hasil kinerja karyawan. KINERJA KARYAWAN 1. Jurnal pembelajaraan adalah indikator sejauh mana proses belajar mengajar yang dilakukan oleh guru berlangsung. Penilaian kinerja adalah salah satu tugas penting untuk dilakukan kinerja pegawai, pengukuran standar kinerja pegawai, prosedur penilaian kinerja pegawai, konsep NSP penilaian kinerja pegawai, fasilitasi konsultasi teknik penilaian kinerja pegawai, dan evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja. Menurut wikipedia ( key performance indicators, KPI) atau Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih adalah metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi menentukan dan Penilaian kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. com untuk mendapatkan free ebook dan free katalog KPI Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu. Berdasarkan bidang dihitung tertentu, KPI ini dirancang untuk membantu pengguna dengan cepat mengevaluasi nilai saat ini dan status metrik terhadap target yang ditetapkan. Berkaitan dengan hal tersebut, Bernardin & Russell (dalam Ruky, 2001:8) menyatakan bahwa: “perlu diadakan penilaian kinerja, untuk mengelola dan memperbaiki kinerja karyawan, untuk membuat keputusan staf yang tepat waktu dan akurat dan untuk mempertinggi kualitas produksi dan jasa perusahaan secara keseluruhan”. Penilaian kinerja merupakan suatu proses organisasi untuk menilai kinerja pegawainya. Pendekatan ini mengukur kinerja dengan kriteria impersonal obyektif, seperti produktivitas, absensi dan keluar-masuknya karyawan. Penilaian kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. 8. Salah satu faktor pendukung keberhasilan dan kemajuan sebuah organisasi atau perusahaan adalah faktor sumber daya manusia. penilaian kinerja pegawai yang meliputi Sasaran Kerja Individu, Ketrampilan kunci dan kompetensi dengan pembobotan tertentu sehingga akan menghasilkan hasil kinerja karyawan dengan klasifikasi A (istimewa), KINERJA KARYAWAN 1. Kolom Karyawan ditambahkan ke bidang RowLabel, dan kolom CalendarYear ditambahkan sebagai Pemotong. Indikator Kinerja Pemda, meliputi indikator input, indikator proses, indikator output, indikator outcome, indikator benefit dan indikator impact. Kinerja pegawai secara umum adalah sebuah perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang biasanya digunakan sebagai dasar atau acuan penilaian terhadap karyawan didalam suatu organisasi. Penilaian Kinerja Menyeluruh; penilaian dilakukan dengan melihat hasil atau prestasi kerja. Saat target KPI tercapai biasanya akan dilakukan peningkatan target, hal ini juga tidak mungkin dilakukan untuk KPI tipe target nol. kinerja karyawan 98 7 6 5 43212345678 9 Evaluasi pemasok JEMIS VOL. com Silakan datang ke www. Secara garis besar metode penilaian kinerja karyawan dapat Namun pakar lainnya menggangap bahwa penilaian kerja menjadi cara efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. adalah proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai Penilaian kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Penilaian kinerja dapat menjadi sumber informasi bagi karyawan maupun organisasi dalam rangka mengembangkan kinerja. yang dapat menurunkan kinerja karyawan itu sendiri. Standar yang digunakan adalah indikator-indikator kinerja yang diharapkan dan juga kinerja yang tidak biasanya dilakukan. Target Strategy map Balance scorecard. 41 Lampiran 12 Contoh Dokumen Evaluasi Pemasok . Penilaian prestasi kerja (performance apprasial) adalah proses melalui mana organisasi – organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. 2. ” Tahapan utama dalam penilaian kinerja karyawan merupakan bagian terpenting dalam proses usaha dan bisnis yang digunakan untuk memberikan panduan kepada para pekerja perusahaan agar terus berusaha menjadi pribadi dan individu yang lebih efektif. manajemenkinerja. Indikator kinerja guru, yang berisi 14 komponen kinerja sebagai berikut: 1. Indikator kinerja kunci (KPI) langkah-langkah visual kinerja. Latar Belakang Dalam setiap organisasi, Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama yang menentukan keberlangsungan hidup organisasi. Banyak penilaian kinerja yang memberikan nilai A bila pencapaian melebihi 100%, tentu bagi departemen atau karyawan yang KPI-nya bertarget nol, bagaimanapun tidak mungkin mendapat nilai A. Penilaian Kinerja dianggap lebih efektif ketika bersifat obyektif, menggunakan teknik yang tepat, secara aktif melibatkan karyawan, dipahami dipahami dengan baik, dan merupakan tanggung jawab manajemen yang diterima. Jurnal merupakan salah satu alat pembelajaraan yang wajib harus… Sebagai contoh, penilaian kinerja yang dilakukan untuk menentukan besaran gaji pegawai dengan penilaian kinerja yang bertujuan hanya untuk mengetahui kebutuhan pengembangan tentunya memiliki desain yang berbeda. Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Penilaian kinerja karyawan atau dikenal dengan istilah “Performance appraisal”, menurut pendapat Leon C. Mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya, jabatannya, dan organisasi TEORI KINERJA A. Pelatihan Peningkatan Kinerja Karyawan. Key Performance Indicator memiliki peranan yang sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan. Kinerja merupakan penilaian atasan langsung kepada karyawan atas kesuksesan mereka dalam melaksanakan pekerjaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh sejumlah faktor antara lain : menurut Sutermeister (1999) terdiri dari motivasi, kemampuan, pengetahuan, keahlian, pendidikan, pengalaman, pelatihan, minat, sikap kepribadian kondisi-kondisi fisik dan kebutuhan Proses penilaian kinerja yang transparan meminimalisir pertanyaan pertanyaan setiap karyawan ; apakah kinerja saya memuaskan, kapan saya mendapatkan promosi, apa target saya, dsb. Yang sering terjadi dan kinerja karyawan Hotel Muria Semarang, untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Muria Semarang baik secara parsial maupun simultan. Penggunaan Key Perfomance Indicator atau yang biasa disebut KPI bisa diandalkan untuk menilai kinerja perusahaan terkait termasuk komponen dan karyawan yang terlibat. Kinerja Karyawan penilaian kinerja pegawai adalah untuk memotivasikan Kinerja merupakan indikator Setiap metode memiliki indikator yang berbeda dan memiliki kecenderungan terhadap satu sisi. Karena yang memberi penilaian atas kinerja karyawan adalah manusia, seberusahanya memberi penilaian secara objektif pasti masih terselip yang bersifat subyektif. Instrumen penilaian kinerja dapat digunakan untuk mereview kinerja, peringkat kerja, penilaian kinerja, penilaian pegawai, dan sekaligus evaluasi pegawai sehingga dapat diketahui mana pegawai yang mampu melaksanakan pekerjaan secara baik, efisien, efektif dan produktif sesuai dengan tujuan. Penilaian prestasi kerja dapat digunakan untuk menilai proses rekruitmen dan seleksi karyawan yang telah lalu. Penilaian kinerja merupakan kesempatan periodik untuk melakukan komunikasi antara orang yang menugaskan pekerjaan dengan orang yang mengerjakannya untuk mendiskusikan apa yang asaling mereka harapkan dan seerapa jauh harapan itu dipenuhi. Posts about indikator kinerja written by hendry. Dari beberapa pengertian penilaian prestasi kerja diatas maka kita dapat menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja membuat karyawan mengetahui tentang hasil kerja dan tingkat produktivitasnya hal tersebut berguna sebagai bahan pertimbangan yang paling baik dalam menentukan pengambilan keputusan dalam hal promosi jabatan. Indikator untuk mengukur kinerja karywan secara individu ada enam indikator yaitu “Robbins, 2006:260”. Agar kinerja karyawan bisa mencapai performa terbaik, maka diperlukan penilaian. 1, No. Langkah awal dalam mendesain penilaian kinerja tentu saja adalah menentukan aspek-aspeknya yang selanjutnya akan kita turunkan ke dalam indikator-indikator yang lebih jelas dan terukur. Sedangkan ukuran kinerja adalah kriteria kinerja yang mengacu pada penilaian kinerja secara langsung, sehingga bentuknya lebih bersifat kuantitatif. Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Indikator merupakan alat yang digunakan untuk menjelaskan mengenai suatu kondisi. Dalam hal ini manajer dengan penilaian multi umpan balik dengan mengamati orang-orang penting dalam organisasi akan menjadi motivasi tersendiri bagi setiap manajer. Kuesioner Penilaian kinerja karyawan Oleh Atasan Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT. Dengan demikian insentif yang diterima oleh karyawan kontrak Untuk mengukur kinerja rumah sakit ada beberapa indikator, yaitu: a. B. Pengukuran kinerja ( performing measurement ) mencakup kualifikasi, efisiensi dan efektivitas perusahaan dalam pengoperasian bisnis selama periode akuntansi. Dalam buku yang berjudul :”Manajemen Sumber Daya Manusia” (1995:327), menurut Henry Simamora kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Ec. Tingkatan penilaian dapat bervariasi tergantung pada jenis organisasi dan pekerjaan yang dilakukan. Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan. Meskipun ide bahwa penilaian harus meningkatkan kinerja karyawan bukan hal baru, banyak manajer melakukan sifat terintegrasi dari proses tersebut-penetapan tujuan, pelatihan karyawan, kemudian penilaian, dan pemberian penghargaan-dengan lebih serius saat ini dibandingkan di masa lalu. Dengan penilaian kinerja yang tepat, maka produktivitas kinerja karyawan dapat dinilai dan dihargai sesuai dengan usahanya. Penilaian kinerja merupakan suatu proses organisasi untuk menilai kinerja karyawannya, penilaian ini dilakukan untuk memberikan umpan balik kepada karyawan dalam upaya memperbaiki kinerjanya dan usaha meningkatkan produktivitas organisasi, hal ini berkaitan dengan kebijakan terhadap karyawan seperti untuk tujuan promosi, demosi, mutasi L. Proses penilaian kinerja yang transparan meminimalisir pertanyaan pertanyaan setiap karyawan ; apakah kinerja saya memuaskan, kapan saya mendapatkan promosi, apa target saya, dsb. makalah MSDM Selasa, 05 Januari 2016 Kata kunci: penilaian kinerja, reward, punishment,kinerja karyawan Abstract : Global competition has started, every country prepares a wide range of products, technologies, and qualified human resources to be able to compete with other countries. Ghorpade dan Chen (1995) menyatakan ada 3 alasan yang membuat fungsi penilaian kinerja begitu penting kedudukannya dalam organisasi. Indikator kinerja utama karyawan pabrik berbeda-beda karena bergantung pada unit kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan. Assessment Center adalah suatu bentuk penilaian karyawan yang distandarisasikan dimana tergantung pada berbagai tipe penilaian dari penilai. 40. Indikator-indikator dari setiap Parameter dalam Penilaian Kinerja Pelayanan Publik yang digunakan dalam model penilaian secara mandiri ini selanjutnya dibagi dalam spektrum yang terdiri dari 4 level dengan kriteria yang secara garis besar dapat dijelaskan sebagai berikut: Namun jika disimpulkan, bahwasanya pengertian evaluasi kinerja itu sendiri adalah penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi. Hasibuan (2005) penilaian prestasi kerja atau indikator prestasi kerja meliputi penilaian terhadap: Kesetiaan. Berikut ini dideskripsikan beberapa contoh indikator dari sikap-sikap yang tersurat dalam KI-1 dan KI-2 jenjang SMP/MTs. Input, yang dapat mengukur pada bahan alat sistem prosedur atau orang yang memberikan pelayanan misalnya jumlah dokter, kelengkapan alat, prosedur tetap dan lain-lain. Kriteria Penilaian Kinerja Untuk menetapkan tingkat kinerja karyawan, dibutuhkan penilaian kinerja. Menyusun Sistem Performance Appraisal yang Efektif 2. Indikator menjadi pedoman dalam merancang, melaksanakan, serta mengevaluasi hasil belajar, Rancangan penilaian memberikan acuan dalam menentukan bentuk dan jenis penilaian, serta pengembangan indikator penilaian. AGORA Vol. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu (Robbins, 2006:260): Kualitas. Penilaian kinerja adalah kegiatan mengamati, menganalisa dan memberikan kritik dan saran atas suatu usaha yang dilaksanakan. Tujuan penelitian ini untuk mengestimasi pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja atas kinerja pegawai di kantor PDAM Kota Surakarta. Berikut indikator penilaian yang perlu diperhatikan: Karyawan Yang Loyal Dan Berintegritas Sama seperti yang pernah dibahas pada artikel kami sebelumnya tentang penghargaan karyawan yang loyalitas , salah satu penghargaan yang pantas diterima oleh mereka adalah pemberian promosi jabatan. Salah satunya adalah bagaimana menilai kinerja karyawan perusahaan, penilaian ini untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan sudah berkontribusi pada proses pencapaian target perusahaan dalam setahun. Penilaian kinerja yang adil membutuhkan standar. Contoh Penilaian Kinerja Karyawan 1. Yang meliputi pengertian penilaian kinerja, tujuan penilaian kinerja, manfaat penilaian kinerja, faktor penilaian kinerja, karakteristik kinerja dan indikator kinerja dengan pembahasan lengkap dan ringan dipahami. Kompetensi (bagaimana seseorang tinggi, bersedia bekerja karena digaji atau diberi mencapainya) upah sesuai dengan perjanjian, mempunyai Indikator-indikator kinerja karyawan menurut harapan (expectation) masa depan lebih baik. Balanced Scorecard merupakan contemporary management tool yang digunakan untuk mendongkrak kemampuan organisasi dalam melipatgandakan kinerja keuangan. oleh data hasil penilaian kinerja karyawan, data absensi dan data turnover yang menurun. Mencatat prestasi karyawan minimal sebulan sekali atau bila mana perlu 2 minggu sekali. Pengukuran kinerja Pemerintah Daerah (Pemda) harus mencakup pengukuran kinerja keuangan dan non keuangan. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Ø Tujuan utama sistem penilaian kinerja adalah menghasilkan informasi yang akurat dan valid sehubungan dengan perilaku dan kinerja karyawan. Secara garis besar metode penilaian kinerja karyawan dapat Mereka yang kurang setuju dengan penilaian kinerja menyatakan bahwa penilaian kinerja semata-mata suatu upaya organisasi atau instansi untuk mencari kambing hitam diantara para pegawai agar ada dasar yang kuat untuk bertindak secara administratif kepada pegawai yang bersalah. SASARAN. …satu hal untuk mendeskripsikan kinerja seorang guru. Kereta Api (Persero) DAOP 1, Jakarta A. Ada beberapa jenis penilaian kinerja karyawan seperti system tradisional, penilaian diri, penilaian oleh atasan, dan penilaian 360 derajad (umpan balik). pos indonesia (persero) kantor cabang bangkalan POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN Sumber : Agustin Pratiwi, Drs. Banyak faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja salah satunya adalah komitmen organisasi yang belum maksimal. Untuk menetapkan tingkat kinerja karyawan, dibutuhkan penilaian kinerja. Aspek ketiga dari definisi kinerja adalah penilaian, penilaian kinerja reguler yang dikaitkan dengan proses pencapaian tujuan kinerja setiap personel. Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada dasarnya penilaian prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan Aspek ketiga dari definisi kinerja adalah penilaian, penilaian kinerja reguler yang dikaitkan dengan proses pencapaian tujuan kinerja setiap personel. Dengan diadakan penilaian terhadap kinerja karyawan maka peneliti dapat melihat sejauh mana kemampuan yang ada dalam menyumbangkan peranan untuk perkembangan perusahaan. Kepuasan kerja karyawan ini akan diukur melalui penilaian responden terhadap beberapa indikator seperti hubungan dengan p impinan, hubungan dengan rekan, lingkungan fisik kerja, saran atau kritik dari rekan kerja, hasil penyelesaian tugas dan tanggung jawab, perasaan di tengah keluarga berkaitan dengan kebutuhan tugas di kantor, perasaan jika PENILAIAN KINERJA Pengertian Penilaian Kinerja KaryawanAdalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja serta menetapkan kebijakan selanjutnyaPenilaian perilaku meliputi penilaian kesetiaan, kejujuran, kepemimpinan, kerja sama, loyalitas, dedikasi dan partisipasi karyawan. Hasilnya dapat digunakan untuk pengambilan keputusan dalam rangka pengembangan pegawai, pemberian reward, perencanaan pegawai, pemberian konpensasi dan motivasi. Buat Irwan Rei, Performance Management (PM) digambarkan sebagai suatu sistem untuk mengelola kinerja organisasi dan individu. Instruksi : Untuk faktor- faktor prestasi berikut, cantumkan pada skala penilaian hasil evaluasi saudara terhadap karyawan yang bernama seperti tertera dibawah ini Kinerja merupakan penilaian atasan langsung kepada karyawan atas kesuksesan mereka dalam melaksanakan pekerjaan. Secara garis besar metode penilaian kinerja karyawan dapat Indikator kinerja mengacu pada penilaian kinerja secara tidak langsung yaitu hal-hal yang sifatnya hanya merupakan indikasi-indikasi kinerja. Tingkat keberhasilan sumber daya manusia dapat diukur melalui suatu penilaian kinerja karyawan dengan aturan, model dan sistem yang telah ditentukan dan berbeda-beda pula. Kinerja biasanya identik dengan proses Berdasarkan uraian di atas, tujuan penilaian kinerja karyawan pada dasarnya meliputi : Untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan selama ini. 1. Megginson, sebagaimana dikutip Mangkunegara, Anwar Prabu adalah :12) ”Suatu proses yang digunakan majikan untuk menentukan apakah seorang pegawai melakukan pekerjaannya sesuai dengan yang dimaksudkan. Salah satu kegiatan yang dilakukan dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), adalah mendapatkan orang-orang untuk mengisi organisasi. Tujuan dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan umpan balik kepada karyawan dalam upaya memperbaiki kinerjanya dan meningkatkan produktivitas organisasi, khususnya yang berkaitan dengan Menurut Mondy & N o e(2005) penilaian kinerja adalah tinjauan formal dan evaluasi kinerja individu atau tugas tim. Penilaian 360 derajat (atau penilaian 360 degree feedback) merupakan salah satu cara untuk membuat proses performance appraisal menjadi lebih obyektif, dan mampu memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai level kompetensi dan kinerja karyawan. Seperti yang telah kita ketahui bahwa hampir seluruh perusahaan melakukan penilaian kinerja yang berarti mengevaluasi kinerja karyawan saat ini dan atau di masa lalu relatif terhadap standar kinerjanya. 6. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain. Si, Faidal. Guru memformulasikan tujuan pembelajaran dalam RPP sesuai dengan kurikulum/silabus dan memperhatikan karakteristik peserta didik. Ada beberapa indikator yang dapat diukur dalam penilaian kinerja antara lain: 1 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Indria Hangga Rani1), Mega Mayasari2) 1) Jurusan Manajemen Bisnis, Politeknik Negeri Batam, Batam 29461, email: indriahangga@gmail. PENILAIAN KINERJA By Sami’an Pengertian Penilaian Kinerja Penilaian prestasi kerja menurut Utomo, Tri Widodo W. Ukuran kinerja mengacu pada penilaian kinerja secara langsung. Berdasarkan pengumpulan data dalam survei tersebut, departemen HRD dapat merumuskan kebijakan dan intervensi untuk memperbaiki setiap kelemahan yang dapat menghambat kinerja karyawan. Kinerja pelaksaan program keselamtan kerja dapat menjadi indicator yang baik untuk mengambarkan keadaan hubungan industrial. Obyektif dalam arti dapat menguasai emosi dan lebih banyak mempergunakan rasio Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian dan pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu. Dan dengan adanya pemberian pendidikan dan pelatihan bagi pegawai negeri sipil, maka diharapkan para birokrat dapat mempersembahkan kinerja yang maksimal bagi Penilaian kinerja memungkinkan terjadinya komunikasi antara atasan dengan bawahan untuk meningkatkan produktivitas serta untuk mengevaluasi pengembangan apa saja yang dibutuhkan agar kinerja semakin meningkat. Misal skor 1 jika tidak muncul, skor 2 jika sudah muncul tetapi salah, skor 3 jika sudah muncul tetapi belum sempurna/lengkap, dan 4 bila muncul/dilakukan dengan sempurna. Meningkatkan kulitas pekerjaan, meningkatkan produktivitas; dan mempromosikan pengembangan karyawan. 52 pada kategori kinerja karyawan dengan beberapa pembahasan strategi peningkatan dan informasi tentang kinerja karyawan strategi peningkatan dan serta info yang berkaitan lainnya. Dengan demikian insentif yang diterima oleh karyawan kontrak Assessment Center adalah suatu bentuk penilaian karyawan yang distandarisasikan dimana tergantung pada berbagai tipe penilaian dari penilai. prestasi kerja yang sangat rendah bagi karyawan baru adalah mencerminkan adanya penyimpangan-penyimpangan proses rekruitmen dan seleksi. Penilaian kinerja karyawan dengan KPI (Key Performance Indikators) sangat penting untuk diterapkan guna mengetahui kemajuan atau perkembangan suatu perusahaan dalam merealisasikan visi dan misi perusahaan. Dasar-dasar Key Performance Indikator atau KPI ? Key Performance Indikator /KPI adalah Ukuran kinerja Anda terhadap sasaran bisnis utama/ sasaran Organisasi. Dalam hal ini diukur dengan 5 indikator yang menjadi kriteria penilaian perusahaan, yaitu : Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan dipostkan pada: 23 September 2018 1. Menurut Malayu S. Penilaian kinerja mengacu pada suatu system formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil. Contoh lain, dalam sistem penilaian kinerja, penilaian kinerja karyawanpun dapat menggunakan (profil) kompetensi yang telah ditetapkan untuk jabatan tersebut. Penilaian prestasi kerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Penilaian kinerja adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seseorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya dalam suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. M. Apakah karyawan sudah memberikan kinerja yang baik atau tidak. Pada dasarnya penilaian indikator-indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang Contoh-contoh Indikator Kinerja untuk SKPD Tanpa indikator kinerja, sulit menilai keberhasilan atau kegagalan suatu unit kerja. Anda bisa mendownload file powerpoint presentasi ini pada web : www. bolehkah saya dikirimkan contoh form penilaian kinerja karyawan, karena pada saat ini dikantor saya hendak melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, saya juga telah memiliki questionaire untuk penilaian kinerja karyawan tetapi sepertinya konsep yg saya miliki belum tepat sasaran. Berikut ini adalah "jurnal lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan" yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Menurut Bernardin & Russel (2003) untuk mengukur kinerja karyawan dapat digunakan beberapa kriteria kinerja, antara lain adalah: Kualitas ( Quality ) merupakan tingkatan di mana proses atau hasil dari penyelesaian suatu kegiatan mendekati sempurna. Dalam tabel ini, disajikan secara detil contoh sasaran kinerja untuk posisi Manajer HRD, daftar key performance indicators untuk setiap sasaran kinerja, bobot KPI, dan penulisan angka target. Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada dasarnya penilaian prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan Pengukuran kinerja Pemerintah Daerah (Pemda) harus mencakup pengukuran kinerja keuangan dan non keuangan. Adapun indikator kinerja karyawan menurut Guritno dan Waridin 2. Hubungan Karyawan Dengan Manajermelakukan 4 intervensi : Terjun ke lapangan dan selalu memperhatikan kinerja karyawan setiap hari. Prestasi kerja berperan penting untuk memperbaiki kinerja dari karyawan/ pegawai karena dengan penilaian dan prestasi kerja manajer akan mengetahui kemampuan dari seorang karyawan, sehingga manajer dapat melakukan tindakan yang mungkin dapat memperbaiki kinerja karyawan tersebut seperti mengembangkan/ melakukan pelatihan karyawan. A311 07 630. Penilaian ini bertujuan untuk mengetahui sikap karyawan yang dinilai kinerjanya terhadap proses penilaian kinerja pada BNI dan mengetahui apakah sistem penilaian kinerja pada BNI telah memiliki karakteristik yang baik dan efektif. Contoh–contoh Indikator Kinerja untuk SKPD 2 ABSTRAKSI Pentingnya pengukuran kinerja (Performance indicator) instansi pemerintah telah dicanangkan oleh Pemerintah Indonesia sejak dikeluarkannya Inpres 7/1999. Penilaian ini misalnya sebuah evaluasi karyawan, perangkingan prestasi pegawai, memantau kinerja staff perusahaan dan kegiatan lainya yang berhubungan dengan sistem administrasi pegawai atau staff karyawan. Manfaat penilaian kinerja (1) •Pengembangan (development): hasil penilaian kinerja dapat menjadi informasi jenis pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan skill karyawan Pengukuran performa karyawan haruslah memiliki sebuah indikator dalam penilaiannya, Kinerja karyawan sangat diperlukan dalam pencapaian tujuan dari perusahaan itu sendiri. Pengukuran ini tentu membutuhkan indikator utama yang tetap. contoh indikator penilaian kinerja karyawan